キャリアの行き詰まりを感じて退職を決意した日

2024年8月。

僕は会社に、退職の意向を伝えていました。

理由はいくつもありました。

時間単価よりも、余暇の時間が欲しかった
30歳を迎え、「独立するなら今しかない」という焦燥感
現状の仕事に、未来への希望を見出せなくなっていた
職場や顧客との人間関係の悪化
結婚や裁判といったプライベートイベントによる時間的圧迫
業績悪化によって感じる、存在意義の揺らぎ

結果として、退職ではなく「残業時間を減らして会社に残る」という選択をしました。

ただ、今振り返ると、当時の自分はかなり客観性を失っていたと思います。

あの状況を一言で表すなら、

時間的にも精神的にも完全にパンクしていて、それを整理する余裕すらなかった。だから本当は、まず休むべき状態だった。

この感情を忘れないために、今こうして記録として残しています。

すべての原因は「自分の時間がなかった」こと

退職を考えるに至った理由を振り返ると、すべてに共通する原因がありました。

それは、自分の時間がまったくなかったことです。

独立

　最終的に「時間を手に入れるための手段」だったはずなのに、

　その準備時間と会社員としての労働のバランスが取れず、強いストレスになっていた。
人間関係

　コントロールできないものに対する苛立ち。
プライベートのトラブル

　ただでさえ足りない時間を、さらに圧迫していく出来事。

この状態を続けても、時間が生まれないことは分かっていました。

だからこそ、「このままでは何も変わらない」という失望感が強くなっていったのだと思います。

それでも現職に残る意味を見つけた

最終的に整理してみると、現職を続ける意味は大きく2つありました。

金銭的な安定
将来独立した際に活きる「外注・マネジメントスキル」を身につけられること

一方で、自分自身についても気づきがありました。

時間を投下し、量で結果を出そうとし続けていたこと。

しかし、効率を意識する姿勢が欠けていた。

その結果、努力量に対して成果が伴わず、

業績も自己肯定感も、じわじわと下がっていったのだと思います。

この「姿勢の欠落」に気づいたのは、正直かなり後になってからでした。

感情のままに始めた転職活動

当時の僕は、この問題に気づかないまま、

現状への不満を打開しようと感情的に転職活動を始めました。

「時間が欲しい」と言う会社員を、果たして誰が雇うのか。

答えは、NOでした。

ビズリーチからのスカウトで一時的に気持ちは高揚しましたが、

結果として内定を得られた企業はありませんでした。

現職を上回る条件の職場も、簡単には見つからない。

それらを選べるほど、面接での立ち回りが上手いわけでもなかった。

なぜか。

それは、日頃から

自分の行動を振り返り、抽象化と具体化を繰り返す思考が欠けていたからです。

自分の強みや弱みがどこにあるのか。

それすら、自分自身が把握できていませんでした。

転職活動を通して、ようやく見えたもの

「求める企業に届かない自分」と向き合って、ようやく次のことに気づきました。

現職のありがたさ
効率を求める姿勢の欠如
自身の市場価値の低さ
現職で得られるスキルと在籍意義
振り返りを習慣化できていなかった事実

気づくのは遅かったかもしれません。

でも、立ち止まって転職活動をしたからこそ、見えた景色でもありました。

また、人間関係についても学びがありました。

顧客に対しても、職場内においても、

まず先に give をする姿勢が絶対的に必要だった。

特に職場では、自分の意見や気持ちをきちんと伝え、

話し合うことを避けてはいけなかったのだと思います。

今後忘れたくない、2つのこと

ここまでの経験を抽象化すると、肝に銘じたいことは大きく2つです。

毎日の目標設定と振り返りを行うこと

　時間効率と行動量の両方を意識して振り返る。

　さらに、今取り組んでいることが「将来なりたい姿」にどうつながっているのかを記録する。

　これは自己肯定感の向上だけでなく、市場価値の可視化や、今の会社に在籍する意味の確認にもなる。
人間関係では、常に先に give をすること

　その上で、自分の気持ちや考えを曖昧にせず、きちんと伝える。

　それが良好な関係を築く起点になる。

この2つを忘れず、これからも歩いていきたいと思います。

今日の記事は、以上です。